En 2025, le paysage de la communication interne d’Assystem ne cesse d’évoluer grâce à l’impulsion déterminante de son Comité d’Entreprise. En pleine transformation digitale, Assystem s’appuie sur une multitude d’outils innovants tels que l’Intranet Collaboratif, le Réseau Social d’Entreprise ou encore l’App Mobile d’Entreprise pour fluidifier les échanges et renforcer la cohésion des équipes. Ces initiatives ne se limitent pas à la simple diffusion d’informations : elles réinventent la collaboration, stimulent la créativité collective et améliorent la qualité de vie au travail. En parallèle, le Comité d’Entreprise intensifie ses actions en proposant aussi bien une Newsletter Interne interactive que des Webinaires internes thématiques, favorisant ainsi un partage dynamique et enrichi. Cette stratégie digitale ambitieuse révèle à quel point les expériences collaboratives, les retours salariés et les choix technologiques convergent dans un horizon globalement tourné vers l’innovation sociale et managériale.
Les outils digitaux au cœur de la transformation de la communication interne chez Assystem
Dans un environnement tech en permanente évolution, Assystem s’est distingué par une stratégie numérique proactive portée par son Comité d’Entreprise. Les outils digitaux sont devenus des leviers majeurs pour favoriser une communication interne performante et engageante.
Le déploiement d’un Intranet Collaboratif, accessible à tous, s’est imposé comme une plateforme phare. Cette solution intègre des espaces d’échanges, une boîte à idées et une plateforme RH facilitant l’accès aux informations internes, procédures et avantages sociaux. L’ergonomie et la rapidité d’accès ont été particulièrement soignées, répondant ainsi aux attentes des salariés dispersés géographiquement.
Par ailleurs, le Réseau Social d’Entreprise « Assystem Connected » a été massivement adopté. Cette innovation offre un espace de discussion instantané et informel, favorisant l’émergence d’une culture d’entreprise moderne et interactive. De plus, la disponibilité de l’App Mobile d’Entreprise permet aux collaborateurs de rester connectés même en déplacement, renforçant la fluidité des échanges hors des bureaux traditionnels.
- Intranet Collaboratif : centralisation des informations, espaces dédiés, accès simplifié
- Réseau Social d’Entreprise : échanges instantanés, implication renforcée, communication informelle
- App Mobile d’Entreprise : mobilité, flexibilité, notifications en temps réel
- Plateforme RH : gestion digitale des avantages, formations en ligne
- Boîte à idées : encouragement à l’innovation participative et continue
| Outil | Fonction principale | Impact sur la communication |
|---|---|---|
| Intranet Collaboratif | Centralisation et partage d’informations | Meilleure accessibilité des ressources et réduction du cloisonnement |
| Réseau Social d’Entreprise | Communication instantanée | Renforcement des liens entre collaborateurs, rapide circulation des idées |
| App Mobile d’Entreprise | Mobilité et accès aux notifications | Flexibilité accrue et réactivité améliorée |
Cette digitalisation complète du circuit d’information interne a également facilité la collecte de feedbacks employés, donnant au Comité d’Entreprise la capacité d’ajuster en temps réel ses actions et interventions. Pour découvrir davantage sur le rôle central du comité, vous pouvez consulter : le rôle du comité d’entreprise d’Assystem en 2025.
Les programmes innovants du Comité d’Entreprise pour stimuler la créativité et l’engagement collaboratif
Pour Assystem, dynamiser la communication interne n’est pas uniquement une question technologique. Le Comité d’Entreprise exprime son ambition à travers des initiatives participatives favorisant la créativité et l’implication de chaque salarié. L’accent est mis sur des formats variés et interactifs :
- Newsletter Interne : un contenu renouvelé, mêlant actualités, interviews, et focus sur les réussites individuelles et collectives.
- Webinaires Internes : sessions d’échanges en direct sur des thématiques variées, allant de l’innovation technique à la qualité de vie au travail.
- Podcast Interne : une nouvelle manière d’aborder la communication, en proposant des formats audio pour informer et inspirer les collaborateurs.
- Boîte à idées digitale : un canal dédié pour que chacun puisse proposer, débattre et voir ses idées mises en œuvre.
- Groupes de travail collaboratifs : des équipes transverses réunies autour de projets spécifiques, stimulant la diversité des points de vue et le travail en synergie.
L’impact de ces initiatives a été notable. Par exemple, la Newsletter Interne a vu son taux d’ouverture augmenter de 40 % en quelques mois, témoignant d’un réel regain d’intérêt des collaborateurs. Les webinaires, quant à eux, facilitent l’interaction directe entre terrain et management, renforçant le sentiment d’appartenance. Enfin, le Podcast Interne est plébiscité car il s’adapte aux rythmes de vie actifs des salariés, leur permettant d’accéder à l’information lors de leurs déplacements ou moments de détente.
Ce modèle participatif permet ainsi de répondre aux attentes de transparence et d’écoute, tout en encourageant une culture d’entreprise moderne et dynamique. Envie d’en savoir plus sur comment rejoindre ces initiatives ? Visitez comment rejoindre le comité d’Assystem en 2025.
Flexibilité au travail et avantages sociaux : leviers pour une collaboration optimisée
Au-delà des outils numériques, le Comité d’Entreprise d’Assystem a mis en œuvre des programmes socio-professionnels centrés sur la qualité de vie au travail. En adaptant les conditions et les horaires, ces initiatives agissent directement sur l’efficacité et la motivation des collaborateurs.
Les programmes de mobilité et de flexibilité reposent principalement sur :
- Horaires flexibles : adaptation des plages de travail selon les contraintes personnelles.
- Télétravail facilité : jusqu’à plusieurs jours par semaine, avec des outils adaptés pour le maintien de la communication.
- Accompagnement au bien-être : programmes dédiés à la santé mentale et physique.
- Vacances et séjours organisés par le Comité d’Entreprise : moments de détente essentiels pour renforcer les liens sociaux.
| Indicateur | Avant mise en place | Après mise en place |
|---|---|---|
| Productivité | 85 % | 95 % |
| Satisfaction des employés | 70 % | 90 % |
Ce tableau illustre clairement le lien entre ces mesures et les progrès tangibles en termes de performances et de bien-être. Ces succès sont aussi visibles via les programmes de voyages et séjours organisés, sources d’échanges interservices et d’amélioration du climat social. Pour en savoir plus sur ces avantages, consultez la page dédiée aux voyages et séjours offerts par le comité d’entreprise.
L’environnement de travail intelligent : un moteur pour la communication et la productivité
Assystem a aussi investi dans la modernisation de ses espaces physiques en les transformant en environnements de travail intelligents. Ces espaces modulables et connectés sont conçus pour encourager l’interaction, la créativité mais aussi le bien-être.
L’adaptation des bureaux vise :
- À proposer des espaces modulables selon les besoins des équipes et projets.
- À intégrer des technologies permettant la réservation instantanée des salles et le suivi des ressources en temps réel.
- À exploiter les capteurs pour optimiser l’éclairage, la température et la qualité de l’air.
- À favoriser des zones de détente propices aux échanges informels et à la créativité.
L’expérience d’Émilie, ingénieure chez Assystem, témoigne de cette réussite : « Grâce aux bureaux connectés, notre collaboration s’est envolée. Même avec des agendas chargés, nous avons pu adapter nos réunions et travailler efficacement grâce à ces outils. » Ce type d’environnement intelligent contribue à réduire les frictions dans les communications de travail et à optimiser la gestion du temps.
L’impact sur la culture entreprise est significatif : la digitalisation devient un vecteur de transformation sociale, qui change profondément les modes de travail et les interactions humaines.
Perspectives et innovations futures portées par le Comité d’Entreprise d’Assystem
La vision d’Assystem pour la communication interne évolue sans cesse, portée par une dynamique d’innovation permanente orchestrée par le Comité d’Entreprise. Les prochaines étapes envisagent une intégration plus poussée de l’intelligence artificielle pour automatiser certaines tâches répétitives et offrir un accompagnement personnalisé aux collaborateurs.
- Intelligence artificielle (IA) : automatisation des processus administratifs et amélioration du support aux salariés.
- Automatisation : déploiement d’outils intelligents pour le suivi des projets et la gestion des ressources.
- Renforcement des formats collaboratifs : nouveaux modules dans la plateforme Intranet et Webinaires encore plus interactifs.
- Engagement renforcé : exploitation avancée de la boîte à idées pour une innovation participative permanente.
L’objectif est clair : libérer les salariés des tâches répétitives pour qu’ils se concentrent sur des missions à haute valeur ajoutée, tout en enrichissant la qualité des échanges et en solidifiant la culture d’entreprise. Ces projets s’inscrivent dans un engagement fort vers une communication interne agile et moderne qui profite à tous.
Pour ceux qui souhaitent approfondir leur connaissance des outils de communication performants ou comprendre les enjeux d’un audit interne efficace, la plateforme propose des ressources spécialisées : les clés d’une communication d’entreprise efficace et la méthodologie de l’audit interne.
Comment le comité d’entreprise d’Assystem réinvente la communication interne en 2025
Explorez les outils phares qui transforment la communication entre collaborateurs.
Focus sur :
Évolution de la satisfaction des salariés sur la communication interne (2018 – 2025)
Questions fréquentes sur la communication interne innovante chez Assystem
Quels sont les principaux outils digitaux utilisés par le Comité d’Entreprise d’Assystem ?
Le comité mise principalement sur l’Intranet Collaboratif, le Réseau Social d’entreprise, l’App Mobile d’entreprise, les plateformes RH, ainsi que sur des outils participatifs comme la Boîte à idées.
Comment le comité encourage-t-il la participation des employés ?
Par des initiatives variées comme la Newsletter Interne interactive, les Webinaires internes, les Podcasts et la Boîte à idées digitale, favorisant la participation active et le partage d’idées.
Quels sont les bénéfices des programmes de flexibilité sur la collaboration ?
Ces programmes augmentent la productivité, la satisfaction des salariés, améliorent la conciliation vie professionnelle/vie personnelle et renforcent l’esprit d’équipe.
L’environnement de travail intelligent est-il vraiment efficace ?
Oui, les espaces modulables et connectés permettent une meilleure organisation, une collaboration plus fluide et contribuent à un plus grand bien-être au travail.
Quels projets futurs sont prévus pour la communication interne chez Assystem ?
L’intégration de l’intelligence artificielle, de l’automatisation, et le renforcement des formats collaboratifs sont au cœur des projets à venir.