En 2025, la composition du comité d’entreprise au sein de Coallia reflète les transformations majeures qu’ont connues les instances représentatives du personnel ces dernières années. Celles-ci ont dû s’adapter à l’intégration du comité d’entreprise dans le comité social et économique (CSE), un changement important qui a redéfini les rôles, les missions et surtout la structure même de ces équipes. Chez Coallia, acteur reconnu dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, le comité d’entreprise joue un rôle central non seulement sur le plan administratif mais aussi comme moteur d’initiatives sociales et de dialogue entre les salariés et la direction. La dynamique actuelle repose sur une équipe pluridisciplinaire, composée de membres élus, de délégués syndicaux, et d’un président, d’un secrétaire ainsi que d’un trésorier du CSE, tous mobilisés pour représenter au mieux les intérêts des collaborateurs dans un paysage évolutif. Cette organisation vise à garantir une réelle parité, une adéquation des compétences et une implication proactive dans la gestion des ressources humaines et sociales.
Transformation des missions du comité d’entreprise Coallia dans le cadre du CSE
Depuis sa fusion avec le comité social économique, le comité d’entreprise de Coallia n’exerce plus uniquement des fonctions traditionnelles. La nouvelle configuration a enrichi ses attributions, accentuant notamment son rôle dans les domaines économiques, sociaux et de la santé au travail. Il s’agit désormais d’une instance unique, polyvalente, qui combine la défense des droits des salariés avec une attention renforcée aux enjeux de sécurité et de conditions de travail. Cette évolution a conduit le comité à adopter une approche globale adaptée à la diversité des métiers et aux spécificités de Coallia.
En pratique, les missions varient selon la taille de l’entité concernée, un critère déterminant pour la répartition des responsabilités et l’intensité de la participation du comité :
- Pour les établissements de moins de 50 salariés, le CSE oeuvre principalement comme relais des représentants du personnel, en relayant les réclamations au sein de l’entreprise et en contribuant à maintenir un dialogue social fluide.
- Pour les structures dépassant ce seuil, incluant les nombreuses équipes de Coallia, le comité assume également les fonctions auparavant du CHSCT, prenant en charge les questions de santé, sécurité et conditions de travail. Cette responsabilité étendue implique notamment l’organisation d’audits réguliers, la gestion des risques professionnels et la promotion d’un environnement de travail sain et sécuritaire.
Les membres élus du CSE de Coallia collaborent directement avec l’équipe RH pour ajuster leurs actions aux besoins des salariés, et ils ont aussi un rôle consultatif auprès du président du CSE lors de prises de décisions stratégiques, notamment en matière d’aménagement du temps de travail ou d’emploi. Le comité intervient aussi désormais dans la gestion des licenciements économiques, offrant un soutien précieux pour limiter leur impact social.
- Participation aux projets d’entreprise : le comité d’entreprise s’implique dans les initiatives collectives telles que les journées sportives ou les challenges interservices, renforçant l’esprit de communauté.
- Soutien aux salariés : aides financières, accompagnement professionnel personnalisé ou subventions pour les vacances via une plateforme numérique dédiée, ces dispositifs sont au cœur des préoccupations du comité.
- Veille sociale et juridique : le comité est vigilant quant au respect de la parité et des normes légales, contribuant ainsi à une gouvernance équitable et transparente.
Cette diversité des missions rend le comité d’entreprise de Coallia particulièrement dynamique et adapté aux nouveaux défis de 2025, comme détaillé sur le site bo.ettfrance.fr.
Composition détaillée de l’équipe du comité d’entreprise Coallia en 2025
La composition de l’équipe du comité d’entreprise Coallia s’inscrit dans la continuité renforcée par la présence du CSE. L’organisation est basée sur un système électoral qui garantit la représentation effective des salariés dans toutes les strates de l’entreprise. Les rôles sont clairement définis, et les responsabilités réparties entre différents titulaires et suppléants, selon un barème strict dépendant de l’effectif de l’entreprise.
Les principaux membres de l’équipe sont :
- Le président du CSE, qui est systématiquement l’employeur ou son représentant, garantissant la liaison directe entre les équipes dirigeantes et les instances représentatives.
- Le secrétaire du CSE, élu parmi les membres titulaires, chargé de la rédaction des procès-verbaux et de la coordination des travaux du comité.
- Le trésorier du CSE, également élu, responsable de la gestion des budgets, notamment celui dédié aux activités sociales et culturelles.
- Les membres élus titulaires et suppléants, représentant les diverses catégories de personnel, avec une attention particulière portée à la parité hommes-femmes.
- Les délégués syndicaux désignés, qui apportent une expertise et un soutien précieux sur les questions syndicales et sociales.
- L’employeur et 3 collaborateurs qui l’assistent dans ses tâches administratives et organisationnelles.
Le tableau suivant synthétise le nombre de membres élus titulaires au sein du CSE selon l’effectif de Coallia :
| Effectif des salariés | Nombre de membres titulaires |
|---|---|
| 11 à 24 | 1 |
| 25 à 49 | 2 |
| 50 à 74 | 4 |
| 75 à 99 | 5 |
| 100 à 124 | 6 |
| 125 à 149 | 7 |
| 150 à 174 | 8 |
| 175 à 199 | 9 |
| 200 à 249 | 10 |
| 250 à 299 | 11 |
La répartition des rôles s’accompagne aussi d’un découpage en plusieurs commissions spécialisées, telles que :
- La commission pour l’égalité professionnelle, veillant à l’équité salariale et aux conditions de travail entre hommes et femmes.
- La commission économique, chargée de l’analyse de la situation financière de Coallia et de ses conséquences sur l’emploi.
- La commission d’information et d’aide au logement, soutenant les salariés dans leur accès au logement.
- La commission des marchés, qui intervient dans l’examen des contrats de prestation et achats pour garantir la transparence.
L’ensemble de cette architecture vise à optimiser la représentativité et la réactivité du comité, favorisant une gestion collective et transparente des affaires sociales.
Les pouvoirs étendus et les formations indispensables aux représentants du personnel chez Coallia
Les élus du comité d’entreprise de Coallia disposent en 2025 de pouvoirs étendus, adaptés aux défis contemporains. Ces prérogatives sont aussi renforcées par des heures de délégation flexibles et une formation plus complète que par le passé.
En termes de temps de délégation, le comité bénéficie d’une modulation selon l’effectif, allant de 10 heures pour les petites entités à plus de 30 heures pour les grandes structures, permettant ainsi aux représentants d’exercer leurs missions sereinement sans empiéter sur leur activité professionnelle.
Au-delà des heures, la formation des élus est primordiale. Coallia met un point d’honneur à proposer un cursus de formation comprenant à la fois un volet économique et un volet santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation dépasse celle qui était requise sous l’ancienne formule comité d’entreprise et permet aux élus de mieux appréhender les enjeux financiers tout en assurant la prévention des risques au sein des établissements.
- Formation économique : compréhension approfondie des bilans, budgets, projets d’investissement, et impacts sur l’emploi.
- Formation santé et sécurité : gestion des risques professionnels, analyse des conditions de travail, prévention des accidents.
- Ateliers pratiques : simulations de négociations, diagnostics en situation réelle.
Ces compétences renforcées donnent aux élus du CSE un poids réel dans les décisions et une crédibilité accrue lors des négociations avec la direction. Elles apportent aussi une meilleure protection juridique, puisque les élus bénéficient désormais du statut de salariés protégés au sens strict. Toute démarche de licenciement ou rupture conventionnelle doit passer par des procédures spécifiques, incluant l’accord préalable de l’inspection du travail, une garantie supplémentaire contre les abus.
Pour approfondir ces droits et formations, consultez la page dédiée au droits des salariés au sein du comité d’entreprise.
La synergie entre l’équipe RH et le comité d’entreprise Coallia : un levier pour le bien-être au travail
Une particularité forte chez Coallia est l’étroite collaboration entre le comité d’entreprise et l’équipe RH. Cette relation symbiotique est essentielle pour déployer des actions ciblées, adaptées aux attentes des salariés et aux contraintes de l’organisation.
L’équipe RH intervient non seulement dans la gestion administrative mais joue également un rôle de facilitateur et de médiateur dans les échanges avec les représentants du personnel. Ensemble, ils mettent en place des initiatives innovantes pour améliorer les conditions de travail et encourager la cohésion d’équipe.
- Organisation d’événements collectifs : journées sportives, pique-niques ou challenges interservices, favorisant la création de liens sociaux.
- Accompagnement personnalisé : conseils en gestion de carrière, aides à la formation, support aux projets personnels.
- Veille sociale conjointe : audits réguliers avec le CSE pour anticiper les problématiques liées à la santé ou à la sécurité.
Ce modèle collaboratif a permis à Coallia de se démarquer en 2025 comme un employeur soucieux de l’équilibre et du bien-être de ses salariés. Le comité, grâce à cette interaction, peut agir avec plus de précision et d’efficacité dans la mise en oeuvre de ses actions sociales et culturelles.
Les avantages sociaux et dispositifs proposés par le comité d’entreprise Coallia en 2025
Au-delà des fonctions traditionnelles, le comité d’entreprise Coallia s’illustre également par une offre diversifiée d’avantages sociaux pour ses salariés en 2025. Ces dispositifs participent activement au bien-être quotidien et à la qualité de vie au travail, et sont accessibles via une plateforme numérique qui centralise toutes les prestations et aides.
Parmi les prestations et bénéfices proposés, on retrouve :
- Aides financières : subventions pour les vacances, prêts à taux préférentiels, aides ponctuelles pour les situations difficiles.
- Activités de loisirs : organisation régulière de sorties, événements sportifs, et challenges collectifs qui renforcent la convivialité.
- Accompagnement personnalisé : services d’accompagnement professionnel, coaching et formation continue.
- Accès à un réseau de partenaires : réservation de séjours avantageux via un système en ligne, avec des destinations partenaires sélectionnées pour leur qualité et accessibilité.
Ce catalogue d’avantages est le fruit d’un travail collectif piloté par le trésorier du CSE, en coordination avec les membres élus, pour assurer une gestion rigoureuse et transparente du budget. Les salariés peuvent ainsi mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle grâce à ces initiatives adaptées à différents profils.
Pour découvrir en détail ces dispositifs, il est possible de consulter les ressources sur les aides aux vacances et la réservation de séjours.
Comment se compose l’équipe du comité d’entreprise Coallia en 2025 ?
Missions clés
Avantages proposés
Formations clés
Répartition des budgets
Questions fréquentes sur l’organisation du comité d’entreprise Coallia en 2025
- Quels sont les rôles principaux des membres élus du comité d’entreprise Coallia ?
Ils représentent les salariés, participent à la gestion des activités sociales, et veillent au respect des conditions de travail et à la santé au sein de l’entreprise. - Comment est déterminé le nombre d’élus au sein du CSE chez Coallia ?
Le nombre dépend précisément de l’effectif total de salariés, selon un barème établi, garantissant une représentation proportionnelle. - Quels avantages sociaux sont accessibles aux salariés grâce au comité d’entreprise Coallia ?
Les salariés bénéficient d’aides aux vacances, d’activités sportives et culturelles, ainsi que d’un accompagnement personnalisé pour leur développement professionnel. - Le comité d’entreprise travaille-t-il en collaboration avec d’autres départements ?
Oui, en particulier avec l’équipe RH, pour assurer une cohérence dans la gestion des ressources humaines et la qualité de vie au travail. - Quels sont les critères pour que les représentants bénéficient d’heures de délégation ?
Le nombre d’heures est modulé selon la taille de l’entreprise, allant de 10 heures jusqu’à plus de 30 heures par mois, en fonction des besoins pour exercer leurs missions.