Le Comité d’entreprise Total Pau se positionne en 2025 comme un acteur essentiel dans la vie sociale et professionnelle des salariés, offrant un programme riche et varié d’événements. La dynamique du site industriel et administratif s’accompagne d’un engagement fort en faveur de la qualité de vie au travail, de la cohésion entre les collaborateurs et de la promotion d’activités culturelles, sportives et sociales pleines de sens. Dans un contexte où l’entreprise s’adapte aux défis stratégiques contemporains, le CE de Total Pau crée des espaces de partage, d’échange et de détente, incarnant pleinement son rôle d’interlocuteur privilégié. L’agenda social 2025 regorge de rendez-vous incontournables, ponctués d’animations internes, de séminaires, d’offres loisirs et de spectacles qui rythment le quotidien des collaborateurs avec une attention portée à la diversité des attentes et à l’inclusion. De la galette des rois dès janvier, aux salons CSE en passant par des concours sportifs ou des journées à thème, chaque moment est pensé pour renforcer l’esprit d’équipe et améliorer l’attractivité du site.
Cette féria d’activités, s’accompagne également d’un travail continu de négociation et de consultation mené par le comité d’entreprise Total Pau, un pilier dans l’amélioration des avantages collaborateurs Total, avec notamment la billetterie CE Total Pau ou les aides sociales. Dans ce panorama des prochains événements CE, il s’agit aussi de comprendre les stratégies liées à l’accompagnement social, la santé au travail et les enjeux du dialogue social. Les innovations en matière de gestion des ressources humaines et la prise en compte croissante des risques psychosociaux ne sont pas en reste. Tandis que la direction met en œuvre des réorganisations mesurées, le Comité d’entreprise Total Pau intensifie ses actions, répondant aux attentes multiples des salariés. Voici un éclairage détaillé et complet, section par section, sur les temps forts et les orientations du CE pour toute l’année 2025.
Les grands rassemblements et événements majeurs organisés par le comité d’entreprise Total Pau en 2025
Le comité d’entreprise Total Pau s’appuie sur un calendrier bien structuré pour offrir à ses collaborateurs un panel d’événements sociaux et culturels tout au long de l’année 2025. Ces rendez-vous ne sont pas simplement festifs : ils sont au cœur de la stratégie visant à renforcer la cohésion sociale et à promouvoir le bien-être collectif.
Les événements incontournables du début d’année
Janvier débute avec une tradition forte : la cérémonie des vœux de bonne année et la distribution de la galette des Rois. Ces moments instaurent un climat convivial et participatif entre les salariés, propice à un dialogue ouvert. Le CE propose aussi des animations culturelles et la préparation des budgets et bilans de l’année précédente, dans le cadre d’une planification rigoureuse.
- Cérémonie des Vœux : rassemblement festif pour souhaiter la nouvelle année aux salariés.
- Galette des Rois : moment convivial de partage, souvent accompagné d’une séance photo.
- Préparation du bilan social et financier : étape clé pour piloter l’action sociale et économique du CE.
Le printemps : salons CSE et enjeux sociaux
Les mois de mars et avril sont particulièrement chargés avec la participation active des élus aux différents salons CSE partout en France, notamment ceux organisés à Lille, Toulouse, Paris et Lyon. Ces rencontres offrent des opportunités d’échanges avec d’autres comités, la découverte d’offres partenaires et la veille sur les meilleures pratiques, notamment en matière d’animation interne Total Pau.
- Salons CSE majeurs : Participation aux événements de Paris La Défense Arena, Lille Grand Palais, et MEET Toulouse.
- Consultations et bilans : préparation des rapports sociaux, discussion sur le plan de formation.
- Organisation d’activités culturelles : célébration de la Journée internationale des droits des femmes, jeux concours et projections.
Les temps forts de l’été et de la rentrée
En juin, la fête de la musique et la journée de l’environnement marquent les objectifs de sensibilisation du CE. Le CSE veille aussi à organiser des activités sportives, des concours de pronostics pour Roland-Garros, et planifie dès l’été les cadeaux de fin d’année. La rentrée de septembre se démarque par sa reprise dynamique : valorisation des activités sociales, remise des bons d’achat pour la rentrée scolaire, et préparation des réunions stratégiques.
- Fête de la musique et sensibilisation environnementale : ateliers et rencontres thématiques.
- Activités sportives et loisirs : organisation de challenges et concours.
- Rentrée scolaire : distribution des aides et communication sur les offres loisirs Total Pau.
| Mois | Événements phares | Objectifs clés |
|---|---|---|
| Janvier | Vœux, Galette des Rois | Renforcer la cohésion sociale, préparer le bilan |
| Mars/Avril | Salons CSE, Journée des droits des femmes | Veille sociale, échanges CSE, animation interne |
| Juin | Fête de la musique, Journée de l’environnement | Sensibilisation, activités sportives |
| Septembre | Rentrée sociale, aides scolaires | Relance des actions et communication |
Ces grands rendez-vous permettent ainsi au Comité d’entreprise Total Pau de conjuguer le sérieux des missions sociales et économiques avec des moments festifs destinés à renforcer le sentiment d’appartenance des salariés au groupe TotalEnergies.
Les animations internes et la billetterie CE Total Pau pour dynamiser la vie des collaborateurs
Au-delà des événements festifs et des salons, c’est une véritable politique d’animation interne Total Pau qui se déploie, visant à répondre aux attentes diverses des salariés. Cette politique s’appuie notamment sur la billetterie CE Total Pau, un avantage apprécié pour ses offres loisirs et culturelles accessibles.
Billetterie et offres loisirs : un levier majeur pour le bien-être
Le comité d’entreprise propose un large éventail de tickets à tarifs préférentiels sur une multitude d’activités :
- Places de cinéma et spectacles CE Total Pau
- Entrées pour parcs d’attractions et zoos
- Billets pour concerts, festivals et événements sportifs
- Offres spéciales pour le théâtre et la musique
Ces avantages collaborateurs Total permettent de réduire les coûts, favorisent la sortie en famille ou entre collègues, et contribuent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un enjeu central mis en avant par le CE.
Animations internes et séminaires pour tisser du lien social
Le CE organise également des animations régulières et des séminaires Total Pau, conçus pour :
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Accompagner la montée en compétences
- Soutenir la détente et le bien-être au travail
- Favoriser la communication transversale entre services
Exemples notables : ateliers QVCT, journées thématiques dédiées à la santé au travail, activités sportives collectives et séminaires d’intégration pour nouveaux arrivants. Ces initiatives incarnent la volonté du comité de garantir un environnement de travail stimulant, respectueux et dynamique.
| Type d’activité | Objectif | Fréquence |
|---|---|---|
| Billetterie (spectacles, loisirs) | Faciliter l’accès à la culture | En continu toute l’année |
| Animations QVCT et bien-être | Améliorer les conditions de travail | Plusieurs fois par trimestre |
| Séminaires d’intégration | Favoriser l’intégration et la cohésion | Selon besoins et arrivées |
Pour s’inscrire ou consulter les diverses offres, le portail officiel du CE invite les salariés à visiter cette page régulièrement mise à jour, permettant un accès facile et rapide aux services proposés.
L’agenda social du comité d’entreprise Total Pau : organisation et enjeux stratégiques en 2025
Le comité d’entreprise Total Pau ne se limite pas à organiser des événements. Il joue également un rôle crucial dans la gestion des consultations et négociations avec la direction, la qualité de vie au travail et l’amélioration continue des avantages collaborateurs Total.
Consultations et négociations annuelles
Parmi les rendez-vous structurants, la consultation sur la politique sociale couvre :
- Bilan social et conditions de travail
- Emploi, formation et égalité hommes-femmes
- Politique de rémunération et de gestion des carrières
2025 marque un tournant avec la poursuite de la mise en œuvre de l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP), essentielle pour anticiper les départs en fin de carrière et soutenir les transitions professionnelles. Les élus veillent notamment à ce que les salariés bénéficient d’une information claire et d’un accompagnement adapté.
Focus sur la qualité de vie et santé au travail (QVCT)
La CGT et la direction travaillent conjointement pour renforcer les dispositifs de prévention du burn-out, intégrer des ateliers d’inclusion et améliorer l’environnement de travail, notamment face à la généralisation des open-spaces. La sensibilisation aux risques psychologiques et la promotion des actions QVCT seront largement relayées en 2025.
- Organisation d’ateliers thématiques et formations
- Enquêtes régulières et boîtes à idées
- Suivi des actions correctives post-consultation
Calendrier prévisionnel des réunions et consultations en 2025
| Mois | Type de réunion | Thèmes abordés |
|---|---|---|
| Janvier | Réunion ordinaire | Bilan social, plan de formation, organisation des événements |
| Février | Consultation | Présentation des rapports annuels et négociations |
| Avril | Présentation | Comptes annuels, bilan économique |
| Juin | Consultation | Politique de rémunération, égalité professionnelle |
| Octobre | Consultation | Conditions de travail, formation, emploi |
| Décembre | Réunion de clôture | Préparation des objectifs annuels, négociations |
Ainsi, les élus du comité d’entreprise Total Pau assurent un suivi régulier et approfondi, garantissant la transparence et l’efficacité des actions publiques.
La mobilisation du comité d’entreprise Total Pau pour le bien-être et l’inclusion des salariés
Le bien-être au travail et l’inclusion sont des priorités affirmées du CE, qui agit concrètement pour créer un cadre propice à la diversité et à la reconnaissance des besoins spécifiques, notamment en matière de handicap et de risques psychosociaux.
Actions pour l’amélioration des conditions de travail
Face aux transformations organisationnelles et aux risques de surcharge pour certains corps de métiers, notamment les managers, le CE pousse la direction à mieux accompagner les équipes. La CGT souligne l’importance d’une gestion maîtrisée des open-spaces et d’une installation progressive et concertée, tout en remportant des avancées significatives sur le référent handicap avec l’objectif d’un poste à temps plein pour optimiser le suivi des collaborateurs concernés.
Soutien aux collaborateurs en situation de handicap
En parallèle, un outil d’auto-diagnostic a été mis en place permettant aux salariés d’identifier eux-mêmes leurs difficultés, favorisant ainsi une meilleure réactivité et une adaptation des postes. La politique sociale inclut aussi des aides spécifiques accessibles via le portail d’aides sociales Total Pau, qui peuvent être consultées sur cette page dédiée.
- Mise en place de dispositifs QVCT renforcés
- Renforcement du dialogue social pour prévenir le burn-out
- Accompagnement spécifique pour les salariés en situation de handicap
- Organisation d’ateliers de sensibilisation et d’inclusion
Ces actions témoignent d’un engagement profond dans la promotion d’un environnement de travail sain et respectueux, élément fondamental pour retenir les talents chez TotalEnergies.
Calendrier annuel des événements et consultations du CSE Total Pau 2025
Questions fréquentes sur les événements et services du comité d’entreprise Total Pau en 2025
- Quels types d’événements propose le comité d’entreprise Total Pau ?
Le CE organise des événements culturels, sportifs, festifs ainsi que des réunions d’information, des salons CSE et des ateliers de bien-être et d’inclusion. - Comment puis-je accéder à la billetterie CE Total Pau ?
Les salariés peuvent consulter et s’inscrire aux offres via le portail en ligne du CE disponible à l’adresse /comite-entreprise-total-pau/offres-comite-entreprise-total-pau/inscription-evenements-total-pau/. - Quelles sont les priorités du CE en matière de santé au travail ?
Le CE met l’accent sur la prévention du burn-out, la gestion des risques psychosociaux, l’amélioration des espaces de travail et le soutien aux salariés en situation de handicap. - Y a-t-il des aides sociales spécifiques pour les salariés Total Pau ?
Oui, plusieurs aides sont disponibles et détaillées sur le site du CE via /comite-entreprise-total-pau/avantages-sociaux-total-pau/aide-sociale-total-pau-2025/. - Comment le CE accompagne-t-il les réorganisations et les transformations internes ?
Le comité d’entreprise agit en veille permanente pour assurer un dialogue constructif avec la direction, protégeant les salariés face aux risques psychosociaux et en favorisant une communication transparente.