Le comité d’entreprise de TotalEnergies à Pau joue un rôle stratégique dans la vie professionnelle des salariés, assurant un relais essentiel entre la direction et les employés. En 2025, son organisation reflète une volonté d’adapter ses horaires et ses services pour répondre aux besoins toujours plus variés des collaborateurs. Les horaires d’ouverture, alignés sur les meilleures pratiques en matière de service aux salariés, facilitent l’accès aux prestations offertes par le comité, qu’il s’agisse d’activités sociales, de communication interne ou d’avantages employés. Cette organisation permet d’optimiser le bénéfice du CE tout en favorisant un environnement professionnel épanouissant. Ce cadre temporel précis contribue également à la fluidité et à la clarté dans les échanges entre les membres du comité et les salariés, gage d’une relation de travail harmonieuse dans une entreprise aussi impactante que TotalEnergies. Découvrez dans cet article les détails complets du planning 2025, les services accessibles aux employés et les stratégies mises en œuvre pour renforcer le soutien apporté par le comité d’entreprise de Pau.
Organisation et horaires d’ouverture 2025 du comité d’entreprise TotalEnergies à Pau
Le comité d’entreprise de TotalEnergies à Pau observe un planning d’ouverture rigoureux et structuré qui garantit une disponibilité optimale pour l’ensemble des salariés. Conformément aux exigences légales et aux besoins spécifiques des employés, les horaires ont été définis pour permettre un accès équilibré, combinant matinées et après-midis, toute la semaine sauf le dimanche.
Voici le détail du planning 2025 :
| Jour | Matin | Après-midi |
|---|---|---|
| Lundi | 09h00 – 12h00 | 14h00 – 18h00 |
| Mardi | 09h00 – 12h00 | 14h00 – 18h00 |
| Mercredi | 09h00 – 12h00 | 14h00 – 18h00 |
| Jeudi | 09h00 – 12h00 | 14h00 – 18h00 |
| Vendredi | 09h00 – 12h00 | 14h00 – 18h00 |
| Samedi | 09h00 – 12h00 | 14h00 – 18h00 |
| Dimanche | Fermé | |
Ce cadre horaire offre une grande flexibilité, en particulier pour les salariés qui souhaitent profiter des services du CE en dehors des heures typiques de bureau. Le comité d’entreprise TotalEnergies Pau s’adapte à l’évolution des rythmes de travail, notamment avec la montée en puissance du télétravail. Ainsi, en maintenant ces plages horaires larges et continues six jours sur sept, il optimise l’accessibilité, tout en assurant une bonne organisation interne.
- Horaires matin : 09h00-12h00 tous les jours ouvrables du lundi au samedi
- Horaires après-midi : 14h00-18h00 du lundi au samedi
- Fermeture complète les dimanches
Par ailleurs, les salariés peuvent consulter régulièrement le planning 2025 disponible sur les plateformes internes, ce qui facilite la planification de leur visite au CE sans perte de temps. Cette information est aussi relayée via la communication interne, renforçant ainsi la proximité entre le comité et ses bénéficiaires.
Au-delà de la simple accessibilité, ces horaires soutiennent efficacement les initiatives sociales et culturelles que le comité organise. Ces plages sont souvent utilisées pour des réunions, l’accueil d’intervenants extérieurs ou encore la mise en place de consultations personnalisées liées aux droits sociaux. Pour en savoir plus sur les horaires et modalités d’accès en 2025, un portail complet est disponible via ce lien : horaires d’ouverture 2025.
Les services aux salariés offerts par le comité d’entreprise TotalEnergies à Pau
Le comité d’entreprise de TotalEnergies à Pau est bien plus qu’un simple lieu administratif ; il constitue un véritable support pour les salariés, agissant efficacement dans plusieurs domaines. En 2025, les services aux salariés sont enrichis pour répondre à des demandes variées et précises, notamment dans un contexte où le bien-être au travail est une priorité majeure.
Parmi les services les plus appréciés, le comité offre :
- Un accompagnement personnalisé dans les démarches sociales et administratives
- L’accès à des activités sociales et culturelles dynamiques et adaptées (spectacles, sorties, ateliers loisirs)
- Des aides spécifiques pour la famille et la scolarité, notamment par un soutien scolaire soutenu, très sollicité par les parents salariés
- Un canal direct pour la communication interne afin de diffuser rapidement des informations cruciales
- Un espace ressources numériques où les salariés peuvent accéder à leurs droits et documents essentiels facilement
Les avantages employés du comité s’inscrivent ainsi dans une double logique : offrir une qualité de vie professionnelle enrichie et valoriser le capital humain de TotalEnergies dans la région de Pau. Pour bénéficier de ces services, les collaborateurs doivent simplement prendre contact avec le comité via les outils mis à disposition : aide et services aux salariés.
| Type de service | Description | Exemple concret |
|---|---|---|
| Soutien administratif | Conseils sur droits et démarches | Assistance à la déclaration sociale |
| Activités culturelles | Organisation d’événements réguliers | Ateliers théâtre et sorties musicales |
| Soutien scolaire | Aide aux enfants des salariés | Sessions de tutorat et remise à niveau |
| Communication interne | Diffusion d’informations rapides | Newsletter mensuelle et portail intranet dédié |
| Documents et ressources | Consultation en ligne | Accès aux bulletins, conventions, etc. |
Il est notable que cette offre s’articule autour d’une dynamique participative, encourageant les salariés à rejoindre le CE et à s’impliquer dans la vie collective. La plateforme dédiée au recrutement de bénévoles et aux propositions d’initiatives est accessible via : rejoindre le comité.
Les avantages employés attribués par le comité TotalEnergies : un soutien précieux
Les bénéfices du CE à Pau pour les employés de TotalEnergies représentent une valeur ajoutée significative au quotidien. Cette structure syndicale et sociale mobilise des moyens financiers et humains pour offrir des avantages concrets, facilitant la vie personnelle et professionnelle des salariés.
Les avantages comprennent notamment :
- Des réductions sur des prestations culturelles, sportives et de loisirs sponsorisées
- Des offres exclusives pour des vacances en famille et des billets à tarif réduit
- Des campagnes régulières de billetterie à prix préférentiels pour événements locaux et nationaux
- Un accès privilégié à des formations et ateliers bien-être au travail
Ces dispositions s’inscrivent dans la volonté de proposer un accompagnement global qui dépasse le simple cadre légal. Elles renforcent aussi la fidélité des salariés et leur engagement envers TotalEnergies. Le comité facilite régulièrement des campagnes de communication pour informer sur ces avantages, notamment via les sessions interactives ou conférences thématiques. Par exemple, lors d’un dernier CSE à Pau, des échanges sur la qualité de vie au travail et la gestion du stress ont été débattus ouvertement, rendant compte de l’implication du comité dans ces sujets : droits et missions du CE.
| Avantage | Utilisation | Impact sur les salariés |
|---|---|---|
| Réductions loisirs | Billetterie, clubs sportifs | Amélioration du bien-être et cohésion sociale |
| Vacances à prix réduits | Séjours, camps enfants | Support familial et équilibre travail/vie privée |
| Formations bien-être | Ateliers yoga, gestion stress | Réduction de l’absentéisme, motivation renforcée |
| Billetterie culturelle | Concerts, musées | Accès facilité à la culture locale |
Les salariés sont donc invités à explorer et profiter pleinement de ces solutions pour gagner en confort et en reconnaissance professionnelle. Plus d’informations sur les avantages du comité sont disponibles en ligne via une interface complète et régulièrement mise à jour : contact et services CE.
Communication interne et implication des salariés au sein du comité d’entreprise à Pau
La communication interne est un pilier fondamental du fonctionnement du comité d’entreprise TotalEnergies à Pau. En 2025, elle est déployée sur des canaux multiples et adaptés afin de garantir une information fluide, transparente et accessible à tous les salariés, quels que soient leurs horaires ou leur localisation.
Le comité utilise divers moyens de communication, notamment :
- Newsletters électroniques périodiques qui synthétisent l’essentiel des actualités
- Réunions et visio-conférences pour favoriser les échanges directs avec les élus du CE
- Portail intranet dédié où sont consultables documents, plannings et comptes-rendus
- Campagnes d’affichage sur les sites de production et dans les espaces communs
- Supports digitaux via applications mobiles pour accès rapide
Ces outils garantissent que chaque salarié est au courant des dernières informations concernant les décisions du comité, les nouveautés en termes d’activités sociales ou les offres spéciales. De plus, la communication interne favorise l’engagement et la participation active des collaborateurs aux initiatives proposées. Ce succès repose notamment sur des formats interactifs pour recueillir les avis, des sondages ou questionnaires ponctuels.
Un des objectifs clés en 2025 est également d’améliorer la dynamique collaborative par la digitalisation accrue. Le CE TotalEnergies Pau a donc renforcé ses plateformes de communication pour faciliter l’accès à l’information en temps réel. À ce titre, il est possible de consulter la documentation officielle du comité via : documents et communication CE.
| Outil de communication | Utilisation | Avantage pour les salariés |
|---|---|---|
| Newsletter | Information mensuelle | Facilite le suivi des actualités |
| Visio-conférences | Réunions à distance | Accessibilité accrue des échanges |
| Portail intranet | Consultation documents | Centralisation de l’information |
| Affichage | Supports physiques | Visibilité sur sites |
| Applications mobiles | Alertes et accès rapide | Praticité et instantanéité |
Horaires 2025 du Comité d’Entreprise Total à Pau
Fonctionnement, missions et effectifs du comité social économique de TotalEnergies Pau
Le comité social économique (CSE) de TotalEnergies Pau constitue le cadre institutionnel où sont définis les droits et devoirs des salariés. Structuré pour représenter entre 6 et 9 membres, ce CSE combine des compétences variées permettant de répondre efficacement aux besoins des employés tout en respectant les obligations légales.
Créé en 2003, le CSE est implanté au siège social situé sur l’avenue Larribau, et dispose également de deux établissements secondaires à Pau. Leur présence multiple favorise une proximité géographique avec les collaborateurs sur différents sites, facilitant le dialogue social.
- Représentation des salariés auprès de la direction
- Gestion et animation des activités sociales et culturelles
- Suivi des conditions de travail et initiatives QVCT (qualité de vie et conditions de travail)
- Médiation en cas de litiges ou difficultés rencontrées par les employés
- Participation aux décisions stratégiques concernant l’emploi et la formation
| Aspect | Détail |
|---|---|
| Effectif CSE | 6 à 9 salariés |
| Forme juridique | Comité social économique d’établissement |
| Adresse siège | Avenue Larribau, TOTAL CST Jean Feger, 64000 Pau |
| Principales missions | Activités sociales, représentation, dialogue social |
| Code NAF | 94.20Z |
Le professionnalisme de ce comité s’exprime aussi par son ouverture à la participation directe des employés, valorisant ainsi une gouvernance partagée. Il est possible pour tous les collaborateurs d’entrer en contact avec leurs représentants via des moyens accessibles et bien identifiés. Plus de détails sur le fonctionnement général sont disponibles ici : contact comité Total Pau.
Cette organisation reflète la volonté de TotalEnergies de soutenir un environnement de travail sain et dynamique à Pau, tout en optimisant les bénéfices du CE grâce à une gestion transparente et proche des salariés.