Au cœur de l’activité industrielle et énergétique à Pau, le comité social et économique (CSE) de TotalEnergies joue un rôle déterminant en 2025. Ce comité, fortement impliqué dans la gestion des activités sociales, agit comme le pilier des relations sociales, veillant à représenter les intérêts des salariés au sein de l’entreprise. Les membres du CSE Total Pau incarnent ainsi une dynamique où dialogue social et défense des avantages salariés s’entremêlent pour améliorer le quotidien professionnel et personnel des collaborateurs. En cette année cruciale, marquée par des mutations énergétiques et sociétales, la composition et les actions de ce comité révèlent des enjeux majeurs liés à l’économie sociale, la gestion des œuvres sociales, et la pérennité de l’Espace CE destiné aux salariés.
La diversité des représentants du personnel reflète l’engagement de TotalEnergies à assurer une gouvernance inclusive et réactive. Ces élus sont notamment mobilisés sur des thèmes tels que les risques psychosociaux, le stress au travail, et l’évolution des niveaux de poste, sujets qui ont été largement abordés lors du dernier CSE Pau en juin 2025. Au-delà de la simple représentation, ils s’impliquent dans des négociations essentielles, le développement d’actions culturelles et sociales, ainsi que dans la promotion et la gestion des avantages salariés, des partenariats locaux et des services offerts via l’Espace CE.
Le tableau des membres du comité en 2025 témoigne également d’une volonté de transparence et d’ouverture, essentielle dans une entreprise de la taille et de la complexité de TotalEnergies Pau. La collaboration entre les diverses organisations syndicales y est un moteur clef, garantissant qu’aucune voix n’est laissée de côté dans ce vaste dispositif. Enfin, grâce à des outils de communication internes et des contacts facilités, les salariés peuvent accéder aisément à l’information, renforcer leur participation et bénéficier d’un réseau d’entraide structuré. L’ensemble de ces facteurs compose la réalité vivante du CSE Total Pau, une institution incontournable pour comprendre la vie sociale dans cette grande entreprise énergétique.
Composition et rôles des membres du comité d’entreprise Total Pau en 2025
Le Comité Social et Économique de Total Pau regroupe en 2025 des représentants du personnel issus des divers secteurs de l’établissement. Ces membres sont élus pour une mandature qui reflète leur engagement à défendre les intérêts des salariés dans un contexte économique et social en constante évolution.
Une diversité fonctionnelle caractérise ce groupe, mêlant techniciens, ingénieurs, personnels administratifs et ouvriers, pour assurer une représentation complète de l’ensemble des catégories professionnelles. Cette diversité est essentielle pour traiter les problématiques spécifiques selon les métiers et niveaux de poste, notamment celles relatives au stress au travail ou à la gestion des risques psychosociaux, thèmes récurrents lors des réunions du CSE.
Voici une liste illustrative des rôles assumés par les membres clés du comité :
- Président du CSE : supervise l’ensemble des activités du comité, coordonne les réunions et représente officiellement le CSE auprès de la direction.
- Secrétaire : responsable de la rédaction des comptes rendus et de l’organisation administrative.
- Trésorier : gère le budget attribué aux œuvres sociales et activités sociales et culturelles (ASC), garantissant une bonne gestion des fonds destinés aux avantages salariés.
- Délégués syndicaux : représentants des syndicats CGT, CFDT, FO et CFE-CGC, apportant des points de vue diversifiés sur les questions sociales et économiques.
- Élus titulaires : chargés de remonter les préoccupations des salariés de leur section respective.
| Nom | Fonction | Organisation syndicale | Spécialité |
|---|---|---|---|
| Marie-Claude Laynat | Représentante des Techniciens | CGT | Dialogue social et conditions de travail |
| Jean-Pierre Fournier | Secrétaire | CFDT | Administration et communication |
| Isabelle Monge | Trésorière | FO | Gestion des œuvres sociales |
| Laurent Dupuis | Délégué Syndical | CFE-CGC | Relations avec la direction |
Ces membres assurent également un maillage territorial avec les salariés de Pau et des sites périphériques pour une meilleure prise en compte des réalités locales. Leur rôle dépasse la simple représentation, ils sont aussi les acteurs principaux dans la mise en œuvre de projets concrets qui favorisent le bien-être et la cohésion sociale du personnel.
Par exemple, les élus ont récemment travaillé sur l’adaptation des espaces de travail pour réduire le stress et les risques psychosociaux, suite aux nombreux incidents rapportés et aux résultats des enquêtes internes. Ils veillent aussi à la distribution des avantages salariés via l’Espace CE, un lieu physique et virtuel où les collaborateurs peuvent accéder aux offres sociales, culturelles et sportives.
Fonctions clés du CSE Total Pau : impacts concrets sur les avantages salariés et la gestion des œuvres sociales
Le comité social et économique de TotalEnergies Pau exerce une fonction essentielle dans la gestion des activités sociales et culturelles, au bénéfice direct des salariés. En 2025, le CSE Total pilote un ensemble d’actions concrètes qui vont bien au-delà des simples obligations légales.
La gestion des œuvres sociales représente une part importante du mandat de ce comité. Ces œuvres sociales sont constituées notamment par :
- L’organisation d’activités culturelles, sportives, et de loisirs
- Le soutien et l’aide financière en cas de difficultés personnelles (aide au logement, santé, etc.)
- La mise à disposition de services adaptés comme le soutien juridique ou le conseil en mobilité durable
- Un accompagnement spécifique via des partenariats locaux pour diversifier les offres aux salariés
En parallèle, le CSE Total Pau s’assure du bon fonctionnement de l’Espace CE, un point d’accueil dédié où les salariés peuvent obtenir des informations actualisées sur leurs droits, leurs avantages, ainsi que sur l’accès aux prestations négociées. Cette interface facilite également la communication entre les représentants du personnel et les salariés, dynamisant ainsi la participation et la transparence.
Un focus particulier est porté sur la négociation et le suivi des avantages salariés en lien avec la direction. En 2025, plusieurs accords locaux ont été signés visant à maintenir voire améliorer :
- Les primes spécifiques liées à la complexité des postes
- Le budget dédié aux activités de loisirs et vacances
- Les aides à la mobilité durable, notamment par la reconduction du forfait mobilité durable
- Les mesures liées au télétravail, à la santé et à la sécurité
La CGT, en particulier, s’active à veiller à ce que ces mesures sociales ne soient pas dégradées, comme en témoigne leur vigilance constante quant aux inquiétudes des salariés sur la charge de travail et le climat social.
| Type d’action | Description | Impact pour les salariés |
|---|---|---|
| Activités culturelles | Organisation de sorties, ateliers, spectacles | Renforcement du lien social et bien-être |
| Soutien social | Aides financières ponctuelles | Secours en cas de difficultés personnelles |
| Santé au travail | Actions de prévention, gestion des RPS | Amélioration des conditions de travail |
| Mobilité durable | Forfait Mobilité Durable reconduit pour tous | Facilitation des déplacements professionnels et privés |
L’ensemble de ces dispositifs souligne la dimension humaine au cœur du CSE Total Pau, qui agit à la fois comme partenaire social et acteur de l’économie sociale au sein de l’entreprise.
Les enjeux actuels du comité d’entreprise Total Pau : dialogue social, stress et niveaux de poste
Récemment, lors du dernier CSE du 20 juin 2025, les débats ont été marqués par plusieurs questions sensibles touchant à la fois la vie professionnelle et personnelle des salariés. La question des niveaux de poste a été un sujet central, en lien direct avec la reconnaissance professionnelle et la valorisation des compétences.
En parallèle, le stress au travail demeure une préoccupation majeure pour le comité. La CGT a rapporté plusieurs incidents dans les laboratoires et les équipes OneTech, manifestant que les conditions de travail influent sur la santé mentale et physique des employés.
Les élus mettent l’accent sur plusieurs axes d’amélioration :
- Une meilleure prise en compte des risques psychosociaux (RPS) avec la création d’une page dédiée sur WAT, accessible à tous les salariés
- Le renforcement de la médecine du travail pour assurer un suivi médical adapté
- L’amélioration des conditions de travail, notamment par une réflexion sur l’organisation des espaces et les horaires
- Un accompagnement renforcé lors des réorganisations, dans un contexte de transformation numérique et énergétique
Ces discussions soulignent la complexité de la gestion des ressources humaines dans une entreprise comme TotalEnergies, où l’adaptation aux évolutions du secteur est constante. Le comité agit aussi pour atténuer les tensions liées à la communication parfois insuffisante entre la direction et les salariés.
La volonté affichée des membres est de rendre visible chaque impact social des décisions stratégiques, en engageant un dialogue étroit entre les parties prenantes pour éviter les blocages tels que ceux qui ont pu être observés ces dernières années.
Actions et partenariats innovants du CSE Total Pau pour 2025
Au-delà des fonctions traditionnelles, le CSE Total Pau innove dans sa gestion des avantages salariés. En 2025, plusieurs partenariats locaux et nationaux ont été conclus pour élargir les services offerts et améliorer l’expérience des salariés. Ces alliances stratégiques permettent d’enrichir l’Espace CE avec des offres exclusives et personnalisées.
Voici les principaux axes d’innovation :
- Partenariats culturels et sportifs : accords avec des structures locales pour proposer des tarifs préférentiels ou des événements dédiés aux salariés
- Collaboration avec des prestataires de services : élargissement des offres de loisirs, d’assistance, ou encore de soutien familial
- Développement durable : mise en place d’actions concrètes liées à la mobilité écologique et aux économies d’énergie
- Digitalisation : modernisation de la communication avec la mise en place d’un portail digital intuitif facilitant l’accès aux informations du CSE
L’Espace CE s’est ainsi transformé en un véritable guichet unique, où la gestion des œuvres sociales et des avantages salariés s’opère de manière fluide et interactive, renforçant l’appropriation par les salariés.
| Partenaire | Type de partenariat | Bénéfices pour les salariés |
|---|---|---|
| Assystem | Partenariat pour offres culturelles et sportives | Accès privilégié et tarifs réduits |
| Prestataires locaux | Services d’aide à domicile et familiales | Amélioration du bien-être personnel |
| Initiatives mobilité durable | Subventions et forfaits mobilité | Impact environnemental réduit et économies |
Les salariés sont ainsi invités à découvrir et bénéficier de ces partenariats via le portail officiel du CSE Total Pau, visible et accessible en ligne. Ces initiatives renforcent encore la place centrale que tient le Comité Social et Economique dans la vie quotidienne des collaborateurs.
Transparence et moyens de contact avec le comité d’entreprise Total Pau en 2025
Une forte volonté de transparence marque le fonctionnement du comité d’entreprise Total Pau en 2025. La communication entre les élus et les salariés est facilitée par divers moyens d’échange modernes et accessibles, tant en présentiel qu’en ligne.
Plusieurs canaux sont ouverts afin que chaque salarié puisse s’informer, faire remonter ses préoccupations, ou simplement découvrir les activités du CSE :
- Formulaire de contact en ligne pour joindre directement le bureau du comité
- Coordonnées des membres du bureau, pour un contact personnalisé
- Horaires de permanence du CSE Total Pau, permettant des échanges en direct
- Informations détaillées sur les missions et droits des salariés
- Guide des avantages et prestations du CSE
Cette accessibilité contribue à renforcer la confiance entre salariés et représentants, encourageant une dynamique participative et informée. La gestion numérique des échanges, conjuguée à des permanences régulières sur site, constitue un modèle efficace de dialogue social.
Questions fréquentes sur le comité d’entreprise Total Pau et ses membres en 2025
Qui peut devenir membre du comité d’entreprise à Total Pau ?
Toute personne salariée de TotalEnergies Pau, élue par ses pairs, indépendamment de son statut professionnel (technicien, cadre, ou ouvrier), peut devenir membre du CSE. Le scrutin électoral est organisé régulièrement pour assurer la représentativité conforme aux effectifs.
Comment contacter les représentants du personnel du CSE ?
Les salariés peuvent utiliser le formulaire de contact en ligne ou se rendre lors des permanences indiquées sur le site officiel pour poser leurs questions ou déposer des demandes.
Quels sont les principaux avantages proposés par le CSE Total Pau ?
Le comité propose des activités culturelles, sportives, des aides sociales, des subventions pour les vacances, ainsi que des solutions pour la mobilité durable et le bien-être au travail, accessibles via l’Espace CE.
Quels syndicats sont représentés au sein du comité ?
En 2025, les syndicats CGT, CFDT, FO et CFE-CGC sont présents et actifs, assurant une diversité d’opinions et une représentation complète des salariés.
Quelle est la part du comité dans la gestion des risques psychosociaux ?
Le CSE joue un rôle crucial dans la détection, la prévention et la prise en charge des risques psychosociaux par le dialogue avec la direction et les salariés, ainsi que par la mise en place d’outils de suivi et d’accompagnement.