Dans un contexte où l’évolution professionnelle et le bien-être au travail prennent une place centrale, le Comité Social et Économique Total Pau propose en 2025 une palette étendue de formations et d’ateliers adaptés aux besoins des salariés. Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique de développement des compétences et de soutien à la qualité de vie au travail, répondant à la fois aux exigences légales et aux aspirations individuelles des collaborateurs. Entre formations obligatoires du CSE, modules spécifiques pour référents harcèlement, cursus adaptés à divers profils professionnels, sans oublier le soutien familial ou encore le développement personnel, TotalEnergies Pau déploie une offre innovante et accessible, conçue pour accompagner les salariés à chaque étape de leur parcours.
La diversité des partenariats avec des organismes reconnus tels que l’IFOCOP, l’Afpa, la Cegos, ou encore le Greta, permet d’assurer un haut niveau d’expertise pédagogique. Par ailleurs, la formation continue à Pau, via l’Académie Total, vient renforcer l’attractivité et la pertinence des cursus proposés, soulignant la volonté du CSE Total Pau d’être un acteur clé de l’employabilité sur son territoire. En parallèle, une attention particulière est portée à l’équilibre vie professionnelle-vie privée, avec des ateliers dédiés aux jeunes parents et à la gestion du stress. Cette synergie entre compétences techniques, économiques et humaines crée une véritable dynamique de progrès, en adéquation avec les enjeux de l’entreprise et des collaborateurs en 2025.
Les formations obligatoires du CSE 2025 : un pilier pour la santé, sécurité et conditions de travail chez Total Pau
Depuis la mise en place obligatoire des Comités Sociaux et Économiques dans toutes les entreprises dépassant dix salariés, la formation des élus demeure essentielle. En 2025, le Comité Social et Économique Total Pau intègre pleinement ces obligations en proposant des modules spécifiques sur la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Ces formations permettent aux membres d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les risques professionnels dans l’ensemble des sites TotalEnergies de Pau. Qu’il s’agisse de risques physiques, chimiques ou psychosociaux, les élus sont formés à analyser des situations complexes et à proposer des améliorations concrètes.
Ils apprennent notamment à réaliser des inspections rigoureuses des lieux de travail, à conduire des enquêtes après accidents et à collaborer efficacement avec la direction afin d’améliorer les conditions de travail. Cette formation, d’une durée variable en fonction de la taille de l’entreprise et du statut des participants, fait partie intégrante des obligations du Code du travail. Grâce à des partenariats avec des organismes comme l’IFOCOP et l’Afpa, le contenu est actualisé régulièrement pour répondre aux évolutions techniques et réglementaires.
- Identifier les risques physiques, chimiques et psychosociaux.
- Conduire des inspections et des enquêtes internes.
- Participer à la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Proposer des actions d’amélioration des postes et des conditions de travail.
- Suivre une formation de 3 à 5 jours selon le statut et la taille de l’entreprise.
Le tableau ci-dessous récapitule la durée réglementaire de la formation SSCT selon le profil du membre élu et la taille de l’entreprise :
| Entreprise | Membre élu première fois | Renouvellement mandat < 300 salariés | Renouvellement mandat >= 300 salariés |
|---|---|---|---|
| Plus de 10 salariés | 5 jours | 3 jours | 5 jours |
Ces formations obligatoires sont financées majoritairement par l’employeur, permettant ainsi aux élus du CSE Total Pau de se consacrer pleinement à leur mission sans contrainte financière. Pour en savoir plus sur les démarches spécifiques, le Comité Social et Économique Total Pau met à disposition une large documentation accessible directement en ligne via sa plateforme officielle.
Accompagnement au quotidien grâce aux formations et ateliers du Comité Social et Économique Total Pau
Au-delà des formations réglementaires, le comité investit pour offrir un soutien renforcé aux salariés. En mettant en œuvre des ateliers pratiques et interactifs, il favorise l’engagement et l’appropriation des concepts liés à la santé au travail. Ces actions permettent de créer un environnement propice à l’échange entre salariés et élus, facilitant ainsi la détection précoce de questions sociales et professionnelles.
- Ateliers sur la gestion du stress et des risques psychosociaux.
- Sessions dédiées à la prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques).
- Initiatives sur l’aménagement des postes et la qualité de vie au travail.
- Programmes spécifiques pour jeunes parents via le soutien jeunes parents.
- Consultations périodiques pour conjuguer bien-être et performance professionnelle.
La formation économique : comprendre les enjeux financiers pour mieux représenter les salariés
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la formation économique des membres du CSE est une étape clé pour une représentation efficace. Depuis 2025, à Total Pau, cette formation est régulièrement mise à jour et dispense aux élus les bases nécessaires pour comprendre les documents financiers, ainsi que les indicateurs sociaux. Cette acquisition permet d’exercer un véritable contrôle sur les décisions stratégiques et d’anticiper les évolutions économiques impactant l’emploi.
Les élus apprennent à décoder :
- Le bilan comptable et les comptes de résultat.
- Les annexes comptables et documents financiers spécifiques.
- Les indicateurs sociaux tels que la masse salariale, l’absentéisme ou les écarts de rémunération.
- Les rapports et bilans destinés à la consultation annuelle du CSE.
Au-delà de la théorie, des ateliers pratiques avec des cas concrets tirés de l’activité locale sont proposés, en partenariat avec la Cegos et le Greta, enrichissant ainsi la compréhension. L’objectif est aussi d’accompagner les élus dans leurs responsabilités en matière d’analyse économique et sociale, contribuant à des décisions concertées et éclairées.
| Thèmes | Objectifs | Durée typique |
|---|---|---|
| Documents comptables | Déchiffrer bilans et comptes de résultats | 2 jours |
| Analyse de la situation économique | Interpréter indicateurs financiers clés | 2 jours |
| Indicateurs sociaux | Analyser masse salariale, absentéisme, etc. | 1 jour |
| Consultation préparatoire | Se préparer aux consultations légales du CSE | 1 jour |
Les coûts relatifs à cette formation économique sont à la charge du CSE, ce qui permet d’organiser des sessions parfaitement adaptées aux spécificités des élus et des enjeux locaux. Pour en savoir plus sur les modalités d’inscription et les ressources disponibles, consultez la page dédiée aux démarches CSE Total Pau 2025.
Des ateliers spécifiques et complémentaires dispensés à Pau pour répondre aux besoins ciblés
Outre les formations SSCT et économiques, le Comité Social et Économique Total Pau accompagne ses membres avec des programmes adaptés aux missions particulières, notamment la formation pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, désormais obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés. Ces sessions offrent les outils nécessaires pour intervenir efficacement dans ce domaine sensible.
- Formation « référent harcèlement » d’une durée généralement d’un jour.
- Modules complémentaires sur le dialogue social et la médiation.
- Ateliers sur la gestion des conflits et la prévention des discriminations.
- Formations continues via l’Académie Total, en partenariat avec des organismes comme Demos.
- Sessions pour renforcer les compétences managériales et le développement personnel.
Une dynamique de formation continue portée par l’initiative locale permet aux salariés de consolidater leurs compétences dans une optique d’évolution professionnelle durable. Les collaborations avec Greta et l’IFOCOP renforcent la qualité pédagogique et l’harmonisation des approches.
L’équilibre vie professionnelle et personnelle : des ateliers pratiques et un soutien exemplaire proposés par le Comité Total Pau
En 2025, le CSE Total Pau étend ses actions au-delà du cadre purement professionnel pour favoriser l’épanouissement global des salariés. Grâce à une série d’ateliers dédiés à la conciliation travail-famille, les jeunes parents trouvent un accompagnement adapté, renforçant l’attractivité de l’entreprise.
Ces initiatives incluent :
- Des conseils personnalisés pour gérer les contraintes familiales et professionnelles.
- Des solutions pratiques pour mieux organiser les temps de travail et les congés.
- Un appui via les services familles Total Pau accessibles à tous les collaborateurs.
- Des événements et rencontres régulières, présentés sur la page événements Total Pau 2025, pour créer du lien social.
- Un partenariat étroit avec des spécialistes locaux comme l’Académie Total pour proposer des ateliers bien-être et gestion du stress.
Par exemple, lors d’un atelier récent dédié à la gestion du stress parental, de nombreux salariés ont pu bénéficier d’outils concrets pour améliorer leur quotidien. Ces ateliers sont conçus pour être accessibles et faciles à intégrer dans l’emploi du temps, mettant en avant la qualité et la convivialité des échanges.
Optimiser sa carrière à Total Pau : les possibilités offertes par l’Université du Comité d’Entreprise et la Formation Continue
Dans un esprit résolument tourné vers l’avenir, le Comité Social et Économique Total Pau encourage les salariés à évoluer professionnellement grâce à des partenariats solides avec des organismes de formation réputés. L’Université du Comité d’Entreprise, en collaboration avec l’IFOCOP, Demos, et l’Afpa, propose une gamme variée de parcours adaptés aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Les formations s’étendent de modules techniques pointus à des ateliers sur le développement personnel, allant jusqu’à la préparation aux certifications et diplômes. La formation continue à Pau est ainsi un véritable levier pour l’employabilité et la montée en compétences au sein du groupe TotalEnergies.
- Accès à plus de 6 000 formations en présentiel et distanciel via l’Académie Total.
- Programmes spécifiques pour le développement managérial et les compétences transversales.
- Sessions en partenariat avec les acteurs de la formation locale comme Greta et Cegos.
- Accompagnement personnalisé des salariés dans leur projet professionnel.
- Possibilité d’obtenir des certifications reconnues valorisant le parcours.
La plateforme dédiée regroupe l’ensemble des offres et permet de réaliser les demandes de participation et inscriptions en quelques clics. Ce dispositif favorise une mobilité interne fluide et valorise l’engagement des collaborateurs dans leur développement.
Calendrier des formations CSE Total Pau 2025
Impulsez votre évolution professionnelle dès aujourd’hui avec l’appui du Comité et de ses partenaires
Le rôle du Comité Social et Économique Total Pau dépasse la simple gestion des obligations légales. Il s’inscrit comme un catalyseur de l’innovation pédagogique et un partenaire de confiance dans les parcours professionnels. Les salariés peuvent ainsi tirer parti d’un éventail de ressources sans égal, avec un encadrement adapté à chaque profil et un suivi personnalisé.
Ils bénéficient notamment :
- D’un accès privilégié à l’Université du Comité d’Entreprise et ses formations certifiantes.
- D’une prise en charge adaptée via les dispositifs de formation continue.
- De conseils pour élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste.
- De l’accompagnement d’experts des organismes Afpa, Demos, et Cegos.
- De la possibilité d’échanger entre pairs lors d’ateliers et événements spécifiques.
Ces démarches s’inscrivent dans une volonté claire de renforcer l’attractivité et la pérennité de TotalEnergies à Pau, tout en valorisant le capital humain. Pour se lancer, rien de plus simple : rejoignez le comité en consultant les modalités sur rejoindre le CSE Total Pau.
Questions fréquentes sur les formations et ateliers du Comité Total Pau en 2025
- Quels sont les principaux organismes partenaires dans les formations proposées par le Comité Social et Économique Total Pau ?
Le comité s’appuie principalement sur des structures reconnues telles que l’IFOCOP, l’Afpa, Cegos, Greta, Demos et l’Université du Comité d’Entreprise pour assurer une qualité pédagogique optimale. - Comment sont financées les formations obligatoires SSCT et économiques pour les élus du CSE ?
Les formations SSCT sont prises en charge par l’employeur, tandis que les formations économiques sont financées par le CSE lui-même, garantissant ainsi une organisation conforme au Code du travail et adaptée aux besoins des élus. - Existe-t-il des formations spécifiques pour les référents harcèlement sexuel ?
Oui, depuis 2025, ces référents doivent suivre une formation obligatoire, généralement d’une journée, dès leur nomination pour mieux appréhender leurs responsabilités. - Comment les salariés peuvent-ils accéder aux offres de formation continue ?
Un large éventail est disponible via l’Académie Total, avec possibilité d’inscription en ligne via les formulaires mis à disposition sur la plateforme officielle du comité. - Le CSE Total Pau propose-t-il des ateliers pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Absolument, des ateliers spécifiques et des services dédiés aux familles sont disponibles pour répondre aux besoins des salariés, notamment jeunes parents, facilitant la conciliation travail-famille.