À l’heure où la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle devient de plus en plus floue, le Comité Social et Économique (CSE) de TotalEnergies à Pau se positionne comme un acteur clé pour réconcilier ces deux sphères. En 2025, dans un contexte marqué par la montée en puissance du télétravail et des attentes nouvelles en matière de bien-être au travail, le CE Total Pau déploie un éventail d’initiatives concrètes et innovantes. Ces actions couvrent autant la flexibilité des horaires que la mise en place de services comme la conciergerie d’entreprise ou des crèches d’entreprise, témoignant d’une volonté forte d’adapter les mesures aux besoins réels des salariés. La prise en compte du soutien psychologique illustre également cette approche globale où l’équilibre « worklife » se construit dans la durée, avec l’accompagnement humain au cœur des préoccupations. Cette dynamique, au cœur du site TotalEnergies Pau, participe non seulement à renforcer la cohésion sociale mais aussi à améliorer la qualité de vie au travail, tout en optimisant la performance collective.
Une organisation flexible et adaptée : intégration du télétravail et des horaires modulables
En réponse aux transformations profondes du monde du travail, notamment après la crise sanitaire, le CE Total Pau a mis en place des mesures favorisant la flexibilité au sein de l’entreprise. Le télétravail, aujourd’hui une norme plus qu’une exception, est au cœur de cette stratégie. Il s’agit pour le comité d’assurer un cadre structuré tout en permettant aux salariés de mieux organiser leur quotidien entre obligations professionnelles et vie privée.
Pour accompagner cette transition, TotalEnergies Pau propose un ensemble d’outils et de modalités adaptés. Des dispositifs de suivi permettent d’assurer un équilibre sans compromis avec la performance professionnelle, tout en évitant l’isolement. La flexibilité des horaires est également un levier important. Plutôt qu’un temps de travail rigide, les collaborateurs bénéficient d’aménagements qui tiennent compte de leurs contraintes personnelles, favorisant ainsi une meilleure gestion du stress et une plus grande efficacité.
Par exemple, certains salariés peuvent débuter leurs journées plus tôt ou plus tard, ou encore répartir leurs heures sur la semaine selon des formules flexibles agréées par le CE. Cette souplesse contribue à réduire les conflits entre vie familiale et obligations professionnelles. Le CE veille à ce que ces mesures s’appliquent équitablement sur tous les sites, avec un accompagnement spécifique pour les équipes qui ne peuvent recourir au télétravail, afin d’assurer l’équité entre tous les collaborateurs.
- Mise en place d’un guide pratique sur le télétravail accessible à tous les salariés
- Consultations régulières avec les élus du comité pour ajuster les modalités
- Formation des managers à la gestion souple des horaires
- Suivi personnalisé des situations à risque de déséquilibre « worklife »
| Mesures Flexibilité Horaire | Description |
|---|---|
| Horaires modulables | Amplitude flexible entre 7h30 et 19h00 selon accords |
| Télétravail | Jusqu’à 3 jours par semaine, selon postes et accord CE |
| Journées de récupération | Possibilité de récupérer heures supplémentaires sur demande |
| Accompagnement managérial | Formations ciblées pour encadrer la flexibilité |
Cette organisation flexible est un pilier fondamental de la politique du CE Total Pau pour promouvoir un environnement de travail équilibré et respectueux des rythmes individuels.
Services de proximité et bien-être : conciergerie et crèches d’entreprise
Le CE Total Pau a innové en proposant des services pratiques qui allègent le quotidien des salariés, répondant ainsi à leur demande croissante de facilités pour mieux gérer leur vie personnelle. Parmi ces initiatives, la conciergerie d’entreprise occupe une place centrale. Ce service externalisé permet aux salariés de déléguer de nombreuses tâches du quotidien : pressing, retouche de vêtements, réservations diverses, ou encore courses alimentaires. Le temps ainsi libéré améliore considérablement la qualité de vie des employés.
Par ailleurs, la création de crèches d’entreprise sur ou à proximité du site TotalEnergies Pau répond à un enjeu majeur pour les familles. Bénéficier d’une solution de garde fiable et accessible sur le lieu de travail offre un double avantage : réduire les temps de trajet et diminuer l’anxiété liée à la gestion des enfants. Ce dispositif repose sur un partenariat entre le CE, l’entreprise et des acteurs locaux de la petite enfance, garantissant des conditions optimales d’accueil et de sécurité.
- Conciergerie disponible 5 jours sur 7 avec horaires étendus
- Crèches adaptées aux besoins des salariés avec places réservées
- Plateforme en ligne pour réserver les services et suivre les disponibilités
- Évaluation régulière des besoins via sondages auprès des salariés
Ces dispositifs soutenus par le CE Total Pau contribuent à diminuer le stress lié à la logistique familiale, créant un environnement plus serein propice à la concentration et à la satisfaction professionnelle.
| Service | Objectif | Avantages principaux |
|---|---|---|
| Conciergerie d’entreprise | Faciliter le quotidien | Gain de temps, réduction du stress |
| Crèches d’entreprise | Répondre aux besoins familiaux | Proximité, flexibilité, sécurité |
Programmes de bien-être et soutien psychologique au cœur du dispositif du CE Total Pau
La prise en compte du bien-être mental est une priorité croissante dans les entreprises performantes. Le CE TotalEnergies Pau déploie en ce sens un programme de bien-être diversifié qui intègre des ateliers, des séances de relaxation et du coaching personnalisé. Ces actions s’adressent à tous les collaborateurs, dans l’objectif de prévenir l’épuisement professionnel et de promouvoir une culture d’écoute et d’entraide.
Le soutien psychologique offert par le CE complète ces mesures. Il se traduit par la mise à disposition de psychologues du travail et de cellules d’écoute confidentielles, accessibles facilement et sans délai. Cette proximité facilite une prise en charge rapide et adaptée, essentielle pour garantir un équilibre stable.
Le programme s’appuie également sur des partenariats avec des professionnels externes qui assurent des interventions thématiques régulières sur des sujets comme la gestion du stress, la prévention du burn-out, et le développement de la résilience.
- Séances de méditation et de sophrologie organisées en présence ou à distance
- Ateliers thématiques (nutrition, gestion du sommeil, activité physique)
- Cellule d’écoute avec des professionnels formés, visites régulières sur site
- Confidentialité garantie pour encourager la prise de parole
Grâce à ce dispositif, le CE renforce non seulement la cohésion sociale mais favorise aussi un climat qui contribue à une meilleure performance globale.
Le rôle actif du Comité Social et Économique dans la promotion de la diversité et l’inclusion
Au-delà des mesures concrètes d’équilibre vie pro/perso, le CE Total Pau agit pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des équipes. Cette démarche s’inscrit pleinement dans les valeurs de TotalEnergies et porte un regard attentif à la richesse des talents et à la prévention des discriminations.
Le comité organise régulièrement des formations destinées à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux liés à l’égalité professionnelle, à la lutte contre le harcèlement et à l’accueil des différences. Cette dimension humaine renforce le sentiment d’appartenance et garantit un environnement professionnel plus respectueux.
De plus, le CE participe activement aux négociations d’accords collectifs visant à intégrer des clauses favorisant le télétravail, l’adaptation des postes aux besoins spécifiques et l’égalité salariale. Ces actions contribuent à bâtir une entreprise plus équitable et solidaire, tout en répondant aux attentes sociétales actuelles.
- Campagnes de communication sur la diversité et inclusion
- Participation à des événements locaux et nationaux sur l’égalité
- Mise en place de groupes de travail dédiés au suivi des actions inclusion
- Recueil régulier de feedbacks salariés pour ajuster les dispositifs
Cette approche intégrée souligne le rôle du comité comme moteur de transformation sociale, renforçant ainsi l’attractivité de TotalEnergies Pau comme employeur responsable.
Les moyens et modalités de fonctionnement du CSE Total Pau pour assurer un soutien constant aux salariés
Le fonctionnement du Comité Social et Économique chez TotalEnergies Pau repose sur une organisation rigoureuse et des moyens adaptés pour respecter son rôle d’interlocuteur privilégié des salariés. En 2025, le CE dispose ainsi d’une subvention de fonctionnement conforme aux minima légaux, ce qui lui permet d’agir efficacement en matière sociale, économique et culturelle.
Les élus bénéficient d’heures de délégation généreuses, correspondant aux exigences de la taille de l’établissement, et d’un accompagnement en formation, notamment sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation est essentielle pour que les représentants puissent analyser, informer et proposer des améliorations en lien avec la direction.
Les réunions régulières avec la direction garantissent un dialogue constructif. Ces séances, au nombre mensuel ou bimensuel selon les effectifs, permettent d’aborder les sujets importants, d’échanger sur les conditions de travail, et d’anticiper les évolutions. Le CE peut compter aussi sur des commissions spécialisées, par exemple la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), qui travaille sur des problématiques spécifiques.
| Moyens du CSE | Description | Impact attendu |
|---|---|---|
| Subvention de fonctionnement | 0,20 % à 0,22 % de la masse salariale | Assurer les activités sociales et culturelles |
| Heures de délégation | Heures mensuelles définies selon effectif | Faciliter l’action des élus |
| Formations dédiées | Formations économiques et SST | Renforcer les compétences des représentants |
| Commissions spécifiques | CSSCT, commission des marchés, etc. | Approfondir les sujets complexes |
Dans le cadre de son fonctionnement, le comité veille également à la transparence avec les salariés, notamment par la publication des procès-verbaux, l’accès aux informations essentielles, et une communication régulière via les canaux internes. Les modalités électorales sont organisées de façon transparente pour garantir la représentativité des salariés et un renouvellement dynamique des membres.
Comment le comité d’entreprise Total Pau favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en 2025 ?
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Questions fréquentes sur le comité d’entreprise Total Pau et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
- Comment le CE Total Pau accompagne-t-il le télétravail ?
Le comité propose un cadre clair avec des guides pratiques, un suivi régulier auprès des salariés, ainsi qu’une formation des managers pour garantir une application harmonieuse du télétravail. - Quels services facilitent la vie des salariés au quotidien ?
La conciergerie et les crèches d’entreprise sont deux services phares qui permettent de gagner du temps et de réduire le stress lié à l’organisation familiale. - Le comité offre-t-il un soutien psychologique ?
Oui, des cellules d’écoute et des psychologues sont accessibles aux salariés, avec une confidentialité totale, dans le cadre du programme de bien-être. - Comment sont gérées les heures de délégation des membres du CSE ?
Les membres bénéficient d’heures mensuelles adaptées à la taille de l’entreprise, avec possibilité de mutualisation, afin d’exercer leurs missions efficacement. - Le CE Total Pau agit-il pour la diversité et l’inclusion ?
Oui, le comité mène des campagnes et organise des formations pour sensibiliser et assurer un environnement de travail respectueux et équitable.
Pour rejoindre le comité d’entreprise Total Pau et découvrir d’autres initiatives, consultez la page dédiée : Rejoindre le comité Total Pau.
Pour approfondir les tactiques de gestion d’équipe favorisant l’équilibre personnel et professionnel, visitez : Conseils pratiques pour améliorer la gestion d’équipe.