Non, si votre titre de séjour vaut déjà autorisation de travail : carte de résident, « vie privée et familiale », « talent » ou protection subsidiaire suffisent pour signer un contrat de mission en intérim. Oui, avec une carte « salarié » ou « travailleur temporaire », liée à un seul emploi. L'employeur est l'agence, pas l'entreprise utilisatrice : c'est elle qui vérifie votre titre en préfecture et dépose, si besoin, la demande d'autorisation de travail de l'étranger sur l'ANEF.

Quel titre de séjour permet de faire de l'intérim sans autorisation de travail ?

Depuis le 1er avril 2021, l'autorisation provisoire de travail n'existe plus. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont besoin d'aucun document ; pour les autres, tout dépend du titre.

Votre titre Intérim possible ? Démarche de l'agence Carte de résident, RLD-UE obtenue en France Oui, tout métier Vérification préfecture Vie privée et familiale (carte ou VLS-TS) Oui (sauf 1re année pour la famille d'un RLD-UE d'un autre État) Vérification préfecture Carte « talent » Oui, dans l'activité ayant justifié la carte Vérification préfecture Protection subsidiaire, apatride, APS Ukraine Oui Vérification préfecture Carte « étudiant » Oui, 964 h par an maximum Déclaration nominative J-2 ouvrables APS recherche d'emploi Oui si emploi lié au diplôme et salaire > 2 800,53 € brut/mois Vérification préfecture Carte « salarié » ou « travailleur temporaire » Uniquement l'emploi autorisé Nouvelle autorisation ANEF par contrat Visiteur ; APS demandeur d'asile Non (asile : après 6 mois sans réponse de l'Ofpra) Aucune demande possible

Carte salarié ou travailleur temporaire : l'agence demande l'autorisation sur l'ANEF

Depuis la loi du 20 novembre 2007, un contrat avec une entreprise de travail temporaire peut fonder une autorisation de travail. Celle-ci vise un employeur, un poste et un contrat : chaque nouveau contrat de mission exige une nouvelle demande. L'agence publie l'offre 3 semaines consécutives dans les 6 mois précédents (sauf métier en tension), puis dépose le dossier sur l'ANEF, instruit par le préfet de son siège.

La confirmation de dépôt ne vous autorise pas à commencer : comptez 2 mois d'instruction, délais revus par le décret n° 2026-1001 du 26 octobre 2026. Pour situer votre cas, les règles de l'autorisation de travail pour un étranger détaillent la procédure côté employeur et les titres dispensés.

Récépissé et carte étudiant : les deux situations qui bloquent le plus souvent

Récépissé ou attestation ANEF : lisez la mention

Un récépissé de renouvellement d'une carte qui autorisait le travail vous permet de poursuivre vos missions, s'il porte la mention « autorise son titulaire à travailler ». L'attestation de dépôt ANEF ne permet pas de travailler ; l'attestation de prolongation d'instruction le permet pour certains titres, l'attestation de décision favorable si la future carte l'autorise.

Chaque document est détaillé dans la fiche de service-public.fr sur le droit au travail selon le titre de séjour.

Étudiant : 964 heures par an, toutes agences confondues

La carte « étudiant » autorise 964 heures par an, soit 60 % de la durée légale de 1 607 heures. Ce plafond est personnel : 3 agences et un job étudiant alimentent un seul compteur. Les étudiants algériens relèvent de l'accord franco-algérien : autorisation obligatoire avant toute embauche, dans la limite de 50 % de la durée annuelle.

Les 4 vérifications de l'agence avant votre première mission

  • Le titre original en cours de validité, exigé dès l'inscription (Prism'emploi).
  • La vérification en préfecture du lieu d'embauche, au moins 2 jours ouvrables avant le début (art. L. 5221-8 et R. 5221-41 du Code du travail). Sans réponse, l'obligation est remplie ; elle est inutile si vous êtes inscrit à France Travail.
  • La copie conservée au registre unique du personnel (art. D. 1221-24), consultable par l'inspection du travail.
  • Le suivi de l'échéance : aucun contrat de mission ne dépasse la date de fin de votre titre.
    • La vérification ne vaut pas autorisation : une préfecture silencieuse ne rend pas valable un titre « visiteur » ou une carte « salarié » liée à un autre employeur.

    Ces contrôles ont une raison : l'employeur risque 5 ans de prison et 30 000 € d'amende par étranger, 150 000 € pour une personne morale. S'y ajoute une amende administrative de 5 000 fois le minimum garanti : 21 250 € par salarié en 2026, 63 750 € en cas de réitération. L'absence de vérification coûte à elle seule 1 500 €. Vous percevez les salaires dus et une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire (art. L. 8252-2).

    Titre expiré entre deux missions, heures dépassées : les erreurs qui coûtent une mission

    Premier piège : un titre expiré entre deux missions. Sans récépissé, l'agence ne signe plus aucun contrat. Déposez le renouvellement sur l'ANEF dans les 4 mois précédant l'expiration et transmettez le récépissé dès réception.

    Second piège : dépasser les 964 heures en cumulant les agences, qui ne voient que leurs propres bulletins. Le dépassement expose à un refus de renouvellement de la carte « étudiant ».

    Notre conseil : à chaque inscription, présentez le titre original, la dernière attestation ANEF et le relevé de vos heures de l'année, bulletins à l'appui.