Fin de mission d'intérim avant la fin du contrat, hors faute grave de votre part ou force majeure : l'agence vous doit un nouveau contrat sous 3 jours ouvrables ou le salaire jusqu'au terme, indemnité de fin de mission comprise. La règle vaut aussi quand l'entreprise utilisatrice arrête la mission. Voici les quatre cas, un calcul au SMIC 2026 et les délais pour réclamer.

Qui a mis fin à la mission ? La réponse fixe ce qui vous est dû

Votre contrat de mission vous lie à l'entreprise de travail temporaire (ETT), pas à l'entreprise utilisatrice (EU). Toute rupture anticipée relève de l'un de ces quatre cas.

Situation Salaire du reste à courir IFM (10 %) Congés payés (10 %) L'agence ou l'EU arrête, sans faute grave du salarié Dû, sauf nouvelle mission équivalente sous 3 jours ouvrables Due Dus Faute grave du salarié ou force majeure Non Non Dus Le salarié part pour un CDI, préavis respecté Non Non Dus Le salarié part sans CDI Non, et dommages-intérêts possibles Non Dus

Pendant la période d'essai (2 jours pour une mission d'un mois au plus, 3 jours jusqu'à deux mois, 5 jours au-delà, article L1251-14), chacun rompt librement, sans indemnité de rupture.

Seule fin anticipée légale hors de ce tableau : le terme avancé de l'article L1251-30. Si le contrat le prévoit, la mission s'écourte d'1 jour pour 5 jours de travail (2 jours si elle compte moins de 10 jours), dans la limite de 10 jours de travail. Au-delà, c'est une rupture.

L'agence ou l'entreprise utilisatrice arrête : 3 jours ouvrables ou salaire jusqu'au terme

L'article L1251-27 est net : la rupture du contrat de mise à disposition par l'EU n'est pas un cas de force majeure. Chantier stoppé ou commande annulée ne libèrent pas l'agence. La faute grave qui l'exonère est la vôtre, et un arrêt maladie ne justifie pas la rupture (L1251-29).

La nouvelle mission doit démarrer dans les 3 jours ouvrables et ne modifier ni la qualification, ni la rémunération, ni l'horaire, ni le temps de transport (L1251-26). Plus courte que le reste à courir, elle ne solde pas la dette : l'agence paie la différence jusqu'au terme initial. Au-delà de 4 semaines restantes, 3 contrats successifs au plus couvrent la période.

Exemple chiffré au SMIC 2026 : une mission de 8 semaines coupée après 5

Mission à temps plein (35 h) au SMIC de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. L'EU arrête à la fin de la 5e semaine, l'agence ne propose rien.

Poste Calcul Montant brut Salaire des 5 semaines travaillées 5 × 35 h × 12,31 € 2 154,25 € Salaire des 3 semaines restantes 3 × 35 h × 12,31 € 1 292,55 € IFM 10 % de 3 446,80 € 344,68 € Indemnité compensatrice de congés payés 10 % de 3 791,48 € 379,15 € Total dû   4 170,63 €

Si c'est vous qui quittez la mission au même moment sans CDI, vous touchez 2 154,25 € plus 215,43 € de congés payés, soit 2 369,68 € : 1 800,95 € de moins, avant d'éventuels dommages-intérêts réclamés par l'agence.

Vous partez avant le terme : préavis, prime perdue et carence

Seule l'embauche en CDI vous autorise à partir sans dommages-intérêts (L1251-28). Le préavis compte 1 jour par semaine de contrat, entre 1 jour et 2 semaines : 6 jours pour une mission de 6 semaines, 2 semaines pour 12. L'IFM est perdue (L1251-33), les congés payés restent dus (L1251-19).

Le délai de carence de l'article L1251-36 vise le poste, pas vous : l'EU attend un tiers de la durée du contrat (moitié sous 14 jours), en jours d'ouverture, avant de le repourvoir. Il ne joue pas si vous rompez vous-même ou refusez le renouvellement.

Comment réclamer ce qui vous est dû, étape par étape

  • Sous 48 heures, écrivez à l'agence en recommandé avec AR : date de fin annoncée, terme prévu au contrat, demande d'une mission équivalente ou du salaire jusqu'au terme avec l'IFM.
  • Le dernier jour, exigez certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail. Une fin imposée par l'agence ouvre droit à l'ARE.
  • Avant toute signature, faites vérifier votre dossier : vous pouvez poser une question de droit du travail gratuitement avec vos dates, votre taux horaire et le courrier de l'agence.
  • Sans réponse sous 15 jours, saisissez le conseil de prud'hommes. Vous disposez de 12 mois pour contester la rupture et de 3 ans pour les salaires (L3245-1), selon le texte de l'article L1471-1 du Code du travail. Le reçu pour solde de tout compte se dénonce dans les 6 mois (L1234-20).
    • Notre conseil : ne signez ni « rupture d'un commun accord » ni solde de tout compte sans réserve. L'accord amiable ne figure pas parmi les cas légaux de rupture ; le signer, c'est renoncer au salaire restant et à l'IFM.